伊朗最高领袖:伊朗永远不会单独与美国举行会谈

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      陈知心
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      纪检干部要转变观念、把握大局。我们要把握党风廉政建设的“树木和森林”,就要用从严治党的尺子来衡量“森林”,不能满脑子都是线索和案件,只见“树木”、不见“森林”。中央纪委把案件室改称纪检监察室,案件线索规范称为反映领导干部问题线索,都不只是名称的改变,而是职能定位的深化,有实实在在的内涵。纪律审查也要服务于目标任务,创新方式方法,按照不同的违纪情况采用不同的处置方式,不能把全面从严治党混同于处理少数有严重问题的干部。发现违纪就要及时处理,该处分的予以处分,该降级的予以降级,这应成为纪律检查工作的重头,而立案审查、移交司法则应是少数。红红脸、出出汗,扯扯袖子、咬咬耳朵,警示谈话、纪律诫勉,都要成为我们的方法,才能真正实现抓早抓小,跟上中央的要求和工作部署。让群众推荐人才,在群众中发现人才,还需要创新选人用人的方式方法和制度机制。这就要求更加注重实践导向,远近结合,综合评价干部实绩,不拘形式选贤任能。这既是贯彻落实民主集中制的重要体现,也是健全和完善干部选拔机制的重要渠道。在实践中锻炼、培养和提高干部,始终是培养年轻干部的一条基本途径,也是中央的一贯要求。只有在实践中锤炼、干出实绩,才能担当重任。此次,上海市委调研组深入全市17个区县,基本涵盖市属国有大企业以及中央在沪高校、科研院所等,还深入工厂、车间、社区等,广泛听取群众意见,实地考察工作业绩,坚持面对面了解情况,现场观察表现,使一大批有实践开拓能力、能带队伍、群众公认的年轻干部得以打破各种界限,真正依靠实绩和竞争性选拔脱颖而出。

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